根據(jù)實際工作需要，結合干部崗位空缺情況，現(xiàn)面向社會公開招聘人才，具體招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.黨務部門：黨建管理崗4人
2.黨委組織部（人力資源部）：薪酬管理崗1人
二、崗位職責
1.黨建管理崗
（1）負責黨建理論研究與宣貫。深入學習黨的路線、方針、政策及最新理論成果，結合單位實際開展黨建專題研究，提出創(chuàng)新性工作建議。組織策劃黨內主題教育、專題學習及培訓活動，推動理論學習常態(tài)化、制度化。
（2）負責材料撰寫與文件管理。獨立撰寫黨建工作計劃、總結、調研報告、領導講話、制度文件等綜合性材料，內容嚴謹規(guī)范。
（3）負責黨組織建設。組織落實民主生活會、“一報告兩評議”、年度黨建述職等，組織指導全系統(tǒng)開展組織生活會和民主評議黨員等工作。協(xié)助制定和完善基層黨組織設置、調整方案，指導督促基層黨組織按期規(guī)范換屆選舉。
（4）負責培育、總結、提煉黨建工作特色亮點。設計特色黨建活動方案，推動黨建與業(yè)務融合，培育具有影響力的黨建品牌。統(tǒng)籌開展主題黨日、結對共建等活動，做好黨建創(chuàng)新案例的挖掘宣傳推廣，協(xié)助打造同仁堂特色黨建品牌。
（5）負責黨員發(fā)展、教育和管理，包括入黨積極分子培養(yǎng)、發(fā)展對象考察、預備黨員轉正、黨員組織關系轉接、黨費收繳使用管理、黨員信息庫維護與黨內統(tǒng)計、黨建信息化業(yè)務平臺的日常維護與管理等。
（6）協(xié)助做好上級巡視巡察、專項檢查等迎檢準備及整改落實工作；對基層黨建工作情況進行督查和檢查，指導、推動全系統(tǒng)黨支部規(guī)范化建設工作。
（7）負責撰寫集團黨建類工作總結、報告起草、請示文件擬制等工作，全面、準確、客觀地反映各項工作的開展情況、取得的成效、存在的問題及改進措施，符合公文寫作要求和審批流程。
（8）完成上級交辦的其他事項。
2.薪酬管理崗
（1）工資總額管理。負責制定、完善集團工資總額制度；負責部署、編制集團工資總額預算、清算工作，監(jiān)控集團工資總額預算執(zhí)行情況，確保控制在國有企業(yè)工資總額范圍內。負責集團工資總額預算分配工作。
（2）薪酬體系設計與優(yōu)化。負責制定、完善集團薪酬管理制度，確保符合國家政策及國有企業(yè)監(jiān)管要求；結合行業(yè)市場數(shù)據(jù)，定期開展薪酬調研、調查，優(yōu)化薪酬結構，提升企業(yè)競爭力；參與職級體系搭建，制定崗位價值評估標準，確保薪酬分配的公平性和激勵性。
（3）績效考核與激勵管理。配合制定集團所屬二級企業(yè)領導班子成員績效考核方案，集團本部績效考核方案，建立績效與薪酬掛鉤機制，推動績效結果應用；分析薪酬激勵效果，提出優(yōu)化建議，提升員工滿意度與組織效能。參與中長期激勵計劃（如任期制、股權激勵等）的設計與實施。
（4）人工成本管理。負責集團人工成本管理，包括人工成本預算編制、執(zhí)行、人工成本管控，優(yōu)化人效指標。
（5）薪酬數(shù)據(jù)分析與報告。定期編制薪酬分析報告，包括人工成本、薪酬差距、市場對標等，為決策提供依據(jù)；運用信息化工具（如ERP、HR系統(tǒng)）提升薪酬管理效率，推動數(shù)字化建設。
（6）政策合規(guī)與勞動關系。嚴格執(zhí)行國家及地方薪酬相關政策。處理薪酬相關勞動爭議，提供政策解釋與數(shù)據(jù)支持，防范法律風險。配合審計、巡視等檢查工作，確保薪酬管理合規(guī)透明。
（7）參與人力資源專項工作（如人才盤點、職級晉升、職務職級雙通道等），提供薪酬專業(yè)支持。
（8）負責國企改革、三項制度改革相關任務及統(tǒng)計報表工作。
（9）完成上級交辦的其他薪酬管理相關工作。
三、任職條件
1.基本條件
（1）符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。
（2）認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。
（3）嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結合作，廉潔自律。
（4）具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備崗位職責要求的相關專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力。熟悉國家政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門的任職要求。
（5）熟悉企業(yè)經(jīng)營管理相關業(yè)務，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。
（6）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，年齡一般在40周歲及以下。
（7）具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿，且不影響使用的。
（8）符合回避制度的有關規(guī)定。
（9）特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
2.任職資格
（1）大學本科及以上學歷，具有與崗位相適應的教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)能力。
（2）政治立場堅定，品行端正，責任心強，具有較強的公文寫作能力和邏輯思維能力；熟悉專業(yè)業(yè)務，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和較強的市場競爭意識。
（3）具有崗位相關的專業(yè)技術職務或職業(yè)資格者優(yōu)先，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、背景調查、心理測評、人事檔案核查、違紀違法情況核查、體檢、確定人選、公示等程序進行，具體如下：
1.發(fā)布崗位招聘信息
招聘公告將同步通過集團公司官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過智聯(lián)招聘平臺、獵聘網(wǎng)兩家平臺對外發(fā)布。
2.公開報名
（1）報名時間：本次報名自發(fā)布招聘公告起啟動，報名時間為期14天。根據(jù)崗位報名情況，逐步推進，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。
（2）報名方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應聘崗位+應聘人員姓名。”
（3）報名所需材料:個人簡歷、公開招聘報名表（WORD版和本人簽字掃描的PDF版）、近三年工作業(yè)績報告的電子版，學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書等文件的電子掃描件。
3.資格審查
根據(jù)任職資格條件對應聘人員簡歷進行篩選，符合應聘條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動聯(lián)系初選合格者，通知進入面試環(huán)節(jié)，未進入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
4.履行凡進必考程序
包括面試、筆試。組成面試小組，對候選人進行面試。面試小組成員由集團公司相關部室主管領導、組織部門及用人部門負責人組成。
5.提出初步人選建議
集團公司面試小組綜合考慮面試候選人的專業(yè)素質、工作履歷等綜合因素，提出初步人選建議，報集團黨委同意。
6.核查
對初步人選進行人才測評、心理測評、背景調查、核查人事檔案、了解任職回避、違法犯罪等情況、入職體檢。如遇應試者放棄資格，出現(xiàn)體檢、背景調查等不合格的情況，根據(jù)實際情況按應試者總成績排名順次遞補或重新進行簡歷甄選。
7.討論決定
提交黨委常委會研究確定人選。
8.集團官網(wǎng)公開公示
公示期7天（不少于5個工作日）。
9.錄用
辦理相關入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》。其中試用期6個月。
五、薪酬待遇
根據(jù)《集團公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
六、其他事項
1.我公司承諾對應聘人員的個人信息予以保密，應聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。
2.通過資格審核并進入筆面試的應聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務必提供準確的聯(lián)系方式。未進入到下一環(huán)節(jié)的應聘人員不再單獨通知，敬請諒解。
3.本公告由中國北京同仁堂（集團）有限責任公司負責解釋。
附件：
1.中國北京同仁堂（集團）有限責任公司2025年公開招聘第二批崗位職責及任職資格條件
2025年7月23日
