為更好地落實《同仁堂集團干部人才隊伍建設三年行動方案（2024-2026年）》，按照集團黨委“五個一”干部選拔培養(yǎng)方式，通過提拔一批、招聘一批、交流一批、加速培養(yǎng)一批、退出一批，進一步配齊配強中層管理崗位干部，及時為企業(yè)發(fā)展提供充足的優(yōu)秀干部人選。結(jié)合集團高質(zhì)量發(fā)展需要和干部崗位空缺情況，擬面向社會公開招聘人才，具體招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）中層干部，共4人
1.戰(zhàn)略管理部副部長（1人）
2.投資管理部副部長（1人）
3.法律合規(guī)部副部長（1人）
4.信息化管理部副部長（1人）
（二）一般干部，共8人
1.黨委辦公室（黨委巡察辦公室）一般干部（1人）
2.投資管理部一般干部（2人）
3.法律合規(guī)部一般干部（2人）
4.審計部一般干部（2人）
5.安全工裝環(huán)保部（通州項目部）一般干部（1人）
二、崗位職責
具體見附件二。
三、任職條件
（一）基本條件
1.符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。
2.認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。
3.嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結(jié)合作，廉潔自律。
4.具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備崗位職責要求的相關專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力。熟悉國家政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關行業(yè)情況。
符合行業(yè)管理部門的任職要求。
5.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理相關業(yè)務，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)，年齡一般在40周歲及以下。
7.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿，且不影響使用的。
8.符合回避制度的有關規(guī)定。
9.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（二）任職資格
1.大學本科及以上學歷，具有與崗位相適應的教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)能力。
2.中層干部需職級對等，一般應具有8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上相關崗位管理經(jīng)驗。
3.政治立場堅定，品行端正，責任心強，具有較強的公文寫作能力和邏輯思維能力；熟悉企業(yè)經(jīng)營管理相關業(yè)務，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和較強的市場競爭意識。
4.具有崗位相關的專業(yè)技術職務或職業(yè)資格，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、背景調(diào)查、心理測評、人事檔案核查、違紀違法情況核查、體檢、確定人選、公示等程序進行，具體如下：
（一）發(fā)布崗位招聘信息
招聘公告將同步通過集團公司官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過智聯(lián)招聘平臺、獵聘網(wǎng)兩家平臺對外發(fā)布。
（二）公開報名
1.報名時間：本次報名自發(fā)布招聘公告起啟動，報名時間為期1個月。根據(jù)崗位報名情況，逐步推進，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。
2.方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應聘崗位+應聘人員姓名。”
3.所需要提交的相關材料:個人簡歷、公開招聘報名表（WORD版和本人簽字掃描的PDF版）、近三年工作業(yè)績報告的電子版，學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書等文件的電子掃描件。
（三）資格審查
根據(jù)任職資格條件對應聘人員簡歷進行篩選，符合應聘條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，開啟面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動聯(lián)系初選合格者，未進入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
（四）履行凡進必考程序
包括面試、筆試。組成面試小組，對候選人進行面試。面試小組成員由集團公司相關部室主管領導、組織部門及用人部門負責人組成。
（五）提出初步人選建議
集團公司面試小組全面考慮面試候選人的專業(yè)素質(zhì)、工作履歷等綜合因素，提出初步人選建議，報集團黨委同意。
（六）核查
對初步人選進行人才測評、心理測評、背景調(diào)查、核查人事檔案、了解任職回避、違法犯罪等情況、入職體檢。如遇應試者放棄資格，或出現(xiàn)體檢、背景調(diào)查等不合格的情況，根據(jù)實際情況按應試者總成績排名順次遞補或重新進行簡歷甄選。
（七）討論決定
提交黨委常委會研究確定人選。
（八）集團官網(wǎng)公開公示
公示期7天（不少于5個工作日）。
（九）錄用
辦理相關入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》。其中試用期6個月。
五、薪酬待遇
根據(jù)《集團公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
六、其他事項
1.我公司承諾對應聘人員的個人信息予以保密，應聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。
2.通過資格審核并進入筆面試的應聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務必提供準確的聯(lián)系方式。未進入到下一環(huán)節(jié)的應聘人員不再單獨通知，敬請諒解。
3.本公告由中國北京同仁堂（集團）有限責任公司負責解釋。
附件：
1.中國北京同仁堂（集團）有限責任公司2024年公開招聘崗位職責及任職資格條件
2.中國北京同仁堂（集團）有限責任公司2025年公開招聘報名表
2025年3月24日
